記得在大阪環球影城USJ打工時
同樣來自台灣的打工度假族同事Lin先生曾經對我說
"雖然工作並不輕鬆,
但在這裡打工的辛苦是回去睡個覺、吃一頓就可以排解的,
煩惱?!壓力?! 跟在台灣的時候根本不能比!"
懷著同樣的心情去到日本打工度假的佧大媧
當時便非常能夠體會這句話的意思
雖然工作常常都要站一整天
但的確是不覺得比在辦公室"坐"一整天辛苦
煩惱?
那時的煩惱在經濟面大概就是 房租+購物+美食+玩耍 的基金夠不夠
在時間上大概就是 上班+旅遊+休息 的時間分配比例
時過境遷
選擇回到台灣的佧大媧
現在的煩惱又是如何呢?
昨天剛好跟同事提到
" 以前的工作都是短期簽約~
案子的期間如果是一年
那這一年就有可預期的穩定收入
契約結束後,表現好自然就會獲得續簽
很清楚知道自己的貢獻度
很清楚知道自己這份工作做到什麼時候~
何時該去找新的工作 "
雖然
一般世間的觀念對於這種短期的工作
或是派遣社員存有著一種"不穩定"的成見
但若反思現在社員的工作
還沒成為戰力的佧大媧究竟這份工作能到何時
卻是比以前短期約僱的時候更感到不確定
短期雇用的情況
只要這個人能處理契約所訂的工作事項
做人沒有什麼大問題
考慮到案子的時效性
大概都會用到結案...少有中途解雇
但長期雇用對時間的考慮角度不同
特別是入社三個月
公司裡同事來來去去達10人以上........比例高達20%
這樣的雇用性質
真的有比短期約僱穩定嗎?
在此先不談公務人員這個選項
只是單純比較佧大媧經歷過的工作契約形式
內心覺得要達成鄉親父老對"穩定"的期待
真不是件容易的事情
拋出這樣的想法
只是想要整理一下腦子裡拉哩拉砸的思緒
(( 佧大媧並沒有要辭職出走當派遣的意思...... ))
對於閉眼無視經濟壓力的好命佧大媧來說
工作的選擇一直是一個很難與人討論的難題
個人總是任性地不願為五抖米折腰
隨便講出口商量很容易就被歸為炫燿文......
假以時日
或許佧大媧終於能成為戰力了
或許終於可以感覺到自己對公司的貢獻度而不再對前途感到不安
但
想必那時候
過去因工作本身而生的煩惱與壓力
那些讓佧大媧突然凸槌拋下一切出走的情緒
或許..又會如雨後春筍冒出來吧?!
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